4月24日，文山州在文山新闻发布厅举行文山州委人才工作新闻发布会。会上，记者提问：文山经济发展相对滞后，急需各类高层次科研人才，但要让他们在文山安心发展，政策上是否允许给他们发放更高一些奖金，或者给予用人单位更多的人事管理自主权？
文山州人力资源社会保障局党组成员、副局长王家壮作出回答。
文山要实现跨越发展，不仅要用感情留人，更要用政策留人，这是我们的短板，也是今后要着力解决的重点工作之一。全州事业人员，特别是科研人员都比较关心是否可以领取奖金、是否可以兼职、是否可以自己进人等等，这是当前关注的焦点问题。首先关于奖励问题。我们根据国家省政策，建立健全事业单位绩效工资总量动态调整机制：一是对通过院企合作、技术服务、社会培训等创收的净收入，按程序报批后，可按不低于70%的比例用于人员奖励，纳入绩效工资管理。二是对知识技术密集、高层次人才集中、省州发展战略需要重点支持的科研院所，以及州委、州政府需要重点支持发展的事业单位，在核定绩效工资总量时给予适当倾斜，并根据财力状况给予适当支持。其次关于兼职问题。国家鼓励科技人才兼职兼薪，我们文山也是一样，一是支持科研院所、公立医院等事业单位专业技术人才在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，可到企业兼职或参与科技成果转化、技术攻关、项目合作、多点教学等，兼职所得收入原则上归个人所有。二是支持企业工程技术人员到行业主管部门兼职挂职，促进科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接。关于进人用人问题。近年来，我们文山一直都在加大事业单位改革力度，下放紧缺岗位招聘主动权、人事管理调配权、人员退休审批权、绩效工资分配权，人才管理服务体制机制得到进一步优化。比如：紧缺岗位招聘不再进行事前审批，同一主管部门下属事业单位之间人员调动由主管部门办理，所属事业单位领导班子成员及内设机构负责人由主管部门按干管权限自行审核聘任等等。
本台：周秋 实习：杨芳
编辑：罗贤熙 苏娟
制作：李果 黄荷
责任编辑：杨珉川
