4月24日，文山州在文山新闻发布厅举行文山州委人才工作新闻发布会。会上，记者提问：州级财政如何做好4个政策文件涉及的资金保障工作？具体有什么新的措施来保障人才工作的顺利开展？
文山州财政局党委委员、副局长章杰作出了回答。
根据中央、省和州人才工作安排部署，州财政局从推进财政改革与发展着眼，扎实有效落实人才工作责任。之前的人才政策，州财政局都一一兑现了相应的补助和奖励。2022年州级财政共安排人才工作经费5485万元。其中：人才培养经费4581万元（高质量教育发展专项资金3000万，人才工作领导小组工作经费10万元、“兴文英才计划”人才培育专项经费382万元、高层次和引进人才生活补贴670万元、院士专家工作补助213万元、科技创新人才补助76万元、专家顾问团成员工作经费70万元、会计人才能力提升经费160万元），干部队伍教育经费904万元（干部教育经费700万元、农村（社区）党员培训经费204万元）。
这次的4个政策文件中，关于经费的使用方面也作了政策支持，具有代表性的有以下两个方面：一是实行科研经费包干制。健全完善科研经费使用管理办法，加大支持科研项目经费保障力度。遵循科研活动规律，完善州内现有人才项目经费预算管理，改进经费划拨方式，保障各类入选人才科研活动正常开展。二是规范横向经费管理使用。高校、科研院所和公立医院等事业单位以市场委托方式取得的横向经费，纳入单位财务统一管理，由项目承担单位按照委托方要求或合同约定管理使用；项目合同没有约定用途的，由项目承担单位按照单位财务管理制度自行支配使用。
本台记者：周秋 实习：杨芳
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