4月24日，文山州在文山新闻发布厅举行文山州委人才工作新闻发布会。会上，记者提问：州委人才办在下步工作中将如何更好地发挥牵头抓总作用？确保各项政策措施落地落实。
州委组织部常务副部长、州委人才工作领导小组办公室副主任解可作出了回答。
州委人才办扮演着沟通上下、联系左右的中介角色，为确保人才新政的落地落实，我们主要抓实三个方面的工作：
一是凝聚合力，细化措施推动。进一步履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责，主动谋划、加强研究，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，充分调动各方的积极性和自主性，突出易操作、能落地要求，秉承“1个人才项目配套1个专项实施细则”的原则，围绕人才政策兑现链和人才生活生产链，督促推动责任部门逐一细化配套相关措施，计划还将出台13个专项实施细则。
二是营造氛围，强化宣传发动。协同各地、各成员单位认真学习政策、理解政策，精准掌握政策核心要义，带头做人才政策的宣传者、发动者，通过组织线上线下一系列人才政策宣介活动，在全社会推动形成学新政、用新政的浓厚舆论氛围，切实提高政策的知晓率、通达率、转化率，确保各项人才政策、人才待遇落到实处，真正把人才效能体现到吸引更多人才、用好每个人才的实际成效上。
三是确保实效，严格考评促动。按照省委的要求，把人才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系，科学设立三年目标任务，一年一考核，三年总交账。强化考核结果运用，对做得好的表扬激励，做得差的批评教育，造成严重后果的严肃追责问责。同时，探索建立常态化政策执行跟踪问效机制，每年定期向州委人才工作领导小组汇报落实情况，着力推动全州人才政策创新实践、落实落细。
目前，4个人才政策文件已经印发执行，对应的13个实施细则计划本月底出台，所有项目申报评审预计2022年6月启动。
本台记者：周秋 实习：杨芳
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