“文山之干”是文山州推进各项工作的革命性举措，尤其是今年《政府工作报告》对今后五年的主要奋斗目标提出：综合经济实力实现争先进位。地区生产总值年均增长10%以上，力争经济总量进入全省前5位、占全省比重达5%以上，成为全省经济发展新的增长极，实现由“总量居中、人均靠后”向“总量靠前、人均居中”转变。
要实现这些伟大目标，“文山之干”革命性举措尤为重要，需要广大党员干部和全州各族群众共同努力。但在推进各项工作中，干与不干一个样、干好与干坏一个样、主动干与被动干一个样、被动应付与改革创新一个样，是一大传统性难题。这个难题该如何破解？代表委员们这样说……
州人大代表 徐晓林：“解决这个问题，切实落实好州‘两会’精神，对我们乡村振兴局推进各项工作将发挥重要作用。我认为要从三个方面入手，一是要用好‘项目工作法’，把任务项目化、项目清单化、清单具体化，围绕年度工作目标，细化工作任务，做到人人头上有压力，解决干少和少干的问题；二是要强化责任落实，建立任务倒逼机制，加大督查督办力度，强化跟踪问效，确保工作落到实处；三是要建立良好的奖惩机制，对敢于干事、勇于担责的干部，要大张旗鼓给予肯定，对不愿干事的干部要有惩罚措施，切实做到干多干少不一样。”
州人大代表 项冬梅：“文山进入了加速期，处于未起将起的关键期，作为一名西畴的基层代表，我们将进一步弘扬‘西畴精神’，从精神中汲取干事创业的斗志，坚持苦干实干创新干，以只争朝夕的劲头，继续推进‘三个工作法’‘三个马上’要求，多带干部职工到经济发达的地方学习，帮助群众往‘江浙农村’方向学，借鉴经验，高质量落实政策，推动干部群众紧起来、忙起来、干起来。同时，健全完善正向激励机制，树立干事创业先锋示范，切实把干部从‘想干事怕出错’的困境中解脱出来，调动干部职工的积极性，确保每一位干部职工都发挥应有的作用，破解‘干多干少一个样’的怪圈，完善《干部职工考核管理办法》，让干部职工的工作更积极、更有生机，形成‘干和不干不一样、干多干少不一样，干好干坏不一样’的竞争氛围，擦亮西畴精神苦干实干的本色。”
州政协委员 孙卫：“我认为要在全州上下树立重实干实绩的鲜明选人用人导向，建立健全容错纠错、考评评价等制度机制，用制度管人、激励人，全面提升干部干事创业的积极性、主动性和创造性。”
州政协委员 李哲：“我认为要设立和完善好考核和激励体系，这些激励机制包括注重专业发展激励、岗位晋升激励、绩效工资激励、关心爱护激励，这些激励机制完善了，一定能极大地提升广大干部职工的工作积极性。作为个人而言，要热爱本职工作，尊重自己的职业，勇于担当，乐于奉献。”
“两会”新媒体报道组 西畴融媒：邬维泽
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