近年来，文山州大力实施人才强州战略，通过引才聚才新平台，开展“万名人才兴万村”等活动，巧用人才杠杆为全州高质量跨越式发展提供“新动能”。
西畴县蚌谷乡龙正村嫩妖妖豆腐从小作坊到加工厂，如今规模不断扩大，成为村民经济增收的重要来源之一。
记者谢思思VS西畴县嫩妖妖豆制品有限责任公司负责人 刘禹丹：“我想问一下，你们这个豆腐一个月需要多少斤黄豆来制作？目前的产量的话，是要7到8万斤。那需要多少亩地，如果种黄豆的话？要三千多亩才能做得到。然后除此之外的话，我们的豆渣量也是非常大的，可以分给周边的老百姓来做这个生猪养殖，他们也能产生一笔额外的丰富回报。”
在豆腐加工厂里，服务专家田睿在经过全面考察后，把目光锁定在了产品包装上。
“万名人才兴万村”服务专家 田睿：“想融入一些文化方面的元素在里面，比如说它百年的工艺，想在包装上面做一个简单的介绍。”
田睿是文山州“万名人才兴万村”4311名服务专家队中的一员，作为文旅系统选派的服务专家，她充分发挥业务专长，在有效调动了系统内部人脉资源后，为豆腐厂对接上了设计团队和推广团队。而这个想法也得到豆腐厂负责人刘禹丹的高度认可，她希望通过好的包装，来提升豆腐的知名度和销量，以此带来更多村民扩大黄豆种植，助力乡村振兴。
文山州“万名人才兴万村”服务专家 田睿：“和几家公司进行对接，设计出来以后，通过微信平台、新媒体来进行宣传，扩大它的知名度。”
文山州文化和旅游局副局长 杨晓红：“采取专家组团帮扶、再加专家定点帮扶的模式来进行，一个专家对一个村，但是他身后有若干个文化志愿者为他服务，形成“抱团取暖”的多智囊的服务模式。”
用活人才更要培养人才。近年来，如何把政府每年下拨的10万元人才培养金用到实处，是文山州皮肤病专科医院的工作重点之一，通过邀请专家授课、选派人员外出培训等方式，全院的诊疗水平有了质的改变，高级职称从5年前的9人增加到了22人。
文山州皮肤病专科医院院长、主任医师 龙恒：“业务技能和诊疗水平得到全面的提升，特别是在实验室诊断，还有病理诊断，临床诊断，治疗以及术后的一些康复得到了全面的提升。”
经济要发展，人才是关键，文山州先后制定出台了一系列人才政策措施办法。选聘35名生物医药、绿色铝等12个重点行业领域知名专家学者组建专家顾问团，对事关全州经济社会发展高层次、特殊人才，使用专项编制，直聘方式引进；依托项目引领、科研攻关、搭建信息共享平台等措施，重点培养引领经济发展高层次人才、企业经营管理人才；利用“双创”基地孵化、实践实操培训、学历提升等工作措施，遴选培养农村实用人才。截至目前，全州人才资源总量达29.92万人，为全州高质量跨越发展提供了“新动能”。
文山州委组织部人才科科长 蒙海尚：“文山有很好的资源优势来吸引人才，比如说我们的三七产业、辣椒产业、绿色铝产业，这些资源优势吸引了一大批高层次人才和团队到文山州来开展科研，组建了院士专家工作站，同时州委州政府还给予了大量的科研经费支持。人才引进以后，为了更好地留住人才，州委州政府还专门制定出台了高层次人才的16项绿色服务通道的一个办法。特别是在高层次人才的住房保障、配偶随调、子女入学还有看病就医等方面的给予了优质的服务，切实地解决了人才的后顾之忧，让他们在文山安心工作，服务文山的发展。”
本台记者 谢思思 罗佳贵
制作：农锦庄 李果
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