森林草原保护与我们每个人息息相关
大家对林长制也充满了期待
那么在制度设计方面如何确保
我们每一位林长更好的履职尽责？
做到守林有责、守林负责？
在“文山州全面推行林长制”新闻发布会上，文山州林草局副局长唐艳做出了回答。
林长制能不能取得实效，其中很关键的一条就是要确保每一位林长更好的履行职责。而要确保各级林长履职到位，考核制度落实到位是核心。对这些内容，《实施方案》也有明确的要求：
一是明确了考核对象是谁。林长制不是“冠名制”，而是责任制。林长制各项重点工作能否有效落实，森林草原资源保护发展及安全存在的突出问题能否得到及时有效解决，国家、省和州明确的各项年度目标任务能否高质量完成，关键在各级林长。因此，林长制工作考核的对象是县、乡、村各级林长，具体来说就是上级林长负责组织对下一级林长的考核，下级林长对上级林长负责。
二是明确了考核内容是什么。对下一级林长主要是考核推行林长制的进展情况以及成效。考核主要内容及指标包括：林长制组织架构搭建与运行情况；各级林长到岗到位履职尽责情况；森林、草原、湿地和野生动植物等保护类指标；国家储备林建设、林草产业发展、森林质量精准提升等发展类指标；森林草原火灾、病虫害防控等安全类指标。我们将根据各地保护发展和安全维护的不同，分类制定差异化、可量化的目标任务，把各项指标和任务分解至各县（市）林长，按年度和任期实施考核。目前，我们正在抓紧制定具体考核办法,把各项指标和任务分解至各县（市）林长，按年度和任期实施考核。
三是明确了考核结果怎么用。《实施方案》明确提出，林长制考核结果纳入年度综合考评体系，作为各级党政领导干部考核评价和自然资源资产离任（任中）审计的重要依据。坚持正面激励与反向约束相结合，对成绩突出的林长及党委、政府进行表扬奖励，对失职失责的严肃问责,落实党政领导干部生态环境损害责任终身追究制，对造成森林草原湿地资源严重破坏的，严格按照有关规定追究责任。
本台记者：周秋 姜婷婷
编辑：苏娟 罗贤熙
制作：王南农锦庄
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