6月18日，在文山州人才工作新闻发布会上，文山州委组织部副部长、州人才工作领导小组办公室副主任唐晓对2021年出台的《文山州柔性引进人才办法（试行）》人才文件进行了详细解读。
为认真贯彻落实《云南省柔性引进人才办法（试行）》有关精神，进一步完善文山州的引才机制，制定出台《文山州柔性引进人才办法（试行）》（以下简称《办法》），《办法》共七章。
第一章为总则。主要阐述柔性引才的定义、原则及本办法的适用范围，明确各用人单位结合需求实际自主开展柔性引才工作，党委、政府给予政策支持。
第二章为引才对象及标准。主要明确了柔性引进人才的基本条件和六类主要对象，并对开展柔性引才的用人单位应具备的条件进行的规范和要求。
第三章为引才方式。重点简明阐述了7种主要的柔性引才方式，并放宽约束，增加“其他柔性引才方式”的条款，便于工作推进。同时，对柔性引进人才与用人单位签订协议作了相应规范和要求。
第四章为引进人才的认定。明确柔性引进人才的认定由文山州人才办负责组织实施，并对申报认定的条件、程序进行了规范。
第五章为政策支持。主要有两个层面，一是对柔性引进人才的激励，明确优化和突破州内现有的相关人才政策，使柔性引进人才同等享受，并明确特殊情况可采取”一事一议”的方式研究解决。二是整合州级院士专家工作站的政策，对用人单位开展柔性引才工作给予经费支持。
第六章为管理服务。主要对用人单位和柔性引进人才的日常服务、工作目标、监督管理和退出机制等方面进行规范和明确。
第七章为附则。
在柔性引才的对象上。重点参照了省级及州内引进高层次人才的界定标准，做到“上下能衔接，左右不冲突”。
在政策支持上。对符合申报条件的，可参与申报文山州“七乡”系列人才专项，还可参与五年一届的文山州“兴文人才”评选表彰，入选者按规定享受相关政策支持。
在财政经费投入上。文山州级院士工作站由原来的州级财政每年支持20万元提高到30万元；专家工作站由原来的10万元提高到15万元，连续支持三年。
本台记者：谢思思 肖琦 赵妍捷（实习）
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